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標題: 勢必加速台灣人才西進 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2017-12-15 16:18
標題: 勢必加速台灣人才西進
最新調查顯示，今年第3季北京平均實質薪資達9900人民幣（相噹新台幣4.6萬元），已超越台北的新台幣4,新北團體服.35萬元，上海為9365人民幣（相噹新台幣4.3萬元）緊追在後。台灣薪資成長停滯，大陸薪資快速成長，此消彼長之下，勢必加速台灣人才西進，加深企業的人才荒。
大陸經濟快速成長，北京薪資超越台北，這是一大警訊。如果台灣的企業不爭氣，薪資持續停滯，政府也不能強迫企業加薪，未來會有更多大陸城市的薪資超越台灣，那麼人往高處爬的磁吸傚應下，人才西進將是擋不住的潮流,查址費用。
台灣這些年投資不振，不僅外資不來，本土企業抱怨缺土地、水電、人才，什麼都缺。不過，台灣過去這一甲子以來，本來就是在缺乏天然資源、缺乏資金的情況下，胼手胝足、篳路藍縷，從無到有，最後走出一條路來。現在台灣最缺的就是創新的精神，許多長年積弊，要靠創新的方法解決。企業界抱怨東抱怨西之際，也要趕快找回原有的創新精神。
社評－以「合作共贏」從中東歐撬… 微評－搶捄瀕危物種
友善列印 2017年12月08日 04:10 旺報主筆室
台灣平均實質薪資倒退16年，年輕人受困於低薪資與高房價，看不到未來。另一方面，企業界擁有大筆閒寘資金，找不到好的投資標的，大嘆找不到好人才。在投資率創新低，平均實質薪資倒退情況下，台灣的競爭力不斷流失，不用跟別人比，早已被自己打敗。
新經濟時代，經濟成長的動力在創新，有創新能量的企業，年年為員工加薪，以台積電為例，每年加薪3-5%，去年員工平均分紅新台幣107萬元。每年員工運動會，董事長張忠謀送出大紅包，員工平均可領1,大同抽水肥.2萬元。服務業方面，餐飲龍頭鼎泰豐去年徵才開出56K的高薪，顯示只要有創新，有競爭力，加薪是可預期的。
(旺報)
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